三年纠纷终化解，两箱账本一朝清

中国法院网讯（张雨青）“没想到过去五年的工资明细都能一笔笔算清楚，现在我心里的一块石头终于落地了，实在太感谢你们了！”9月1日，拿到调解协议书的那一刻，当事人李某眼眶泛红，握着法官的手激动地说道。这场历时三年的劳动争议，画上了一个圆满的句号。

时间回溯至2021年，李某因与原用人单位某科技公司就工资核算、补贴发放、社会保险缴纳等问题产生分歧，先后经仲裁、法院一审、二审。此后三年间，双方围绕劳动报酬计算标准、加班工资支付、社会保险缴纳等争议点，多次对簿公堂，矛盾逐渐升级，从最初的薪资纠纷演变为互不信任的僵局。

2025年，该公司认为李某领取的部分补贴构成不当得利，将李某诉至陕西省武功县人民法院。承办法官在梳理案情时发现，双方争议的核心在于对五年间部分补贴发放明细存在认知差异。为彻底化解矛盾，法院干警决定组织双方进行一次全面对账，并提前与某科技公司沟通，要求其携带李某在职五年间所有的财务原始凭证、工资发放台账等资料。

对账当天，被告公司财务人员抱着厚厚的账本准时到场，从2019年李某入职首月的工资单，到2023年离职前的最后一笔补贴，每一页都清晰记录着发放日期、金额、项目明细及签字确认记录。干警们逐页核对，针对李某提出的疑问，现场查阅银行转账记录、考勤表等佐证材料。

随着对账的深入，账本上的每一笔记录都成了“和解密码”。公司负责人也主动解释：“之前沟通不及时，导致很多细节没说清楚，让李师傅受了委屈。”最终经过四个多小时的耐心核对，双方厘清了所有争议焦点，彻底解开了心中的疙瘩。最终，在法院干警的见证下，双方达成一致调解意见。

“本案案由虽为不当得利纠纷，但这背后牵扯着双方之前的多次纠纷，不仅要解决‘钱’的问题，更要解开‘心’的症结。”承办法官表示，此次通过原始账本对账的方式，让事实说话、让证据服人，既维护了劳动者的合法权益，也保障了企业的正常经营，真正实现了“案结事了人和”。