四维青廉青税出彩——示范区税务局青年干部培养实践

全媒体记者 吕曙光  通讯员 赖书莹 国薇薇

青年干部是税收事业的“源头活水”，是推进税收现代化建设的生力军。示范区税务局纪检组锚定“忠诚干净担当”培养目标，打破传统培养模式局限，创新构建“廉政铸魂、导师赋能、谈心纠偏、家庭助廉”四维培养体系，以精准化、实效化举措护航青年干部成长成才，让“青税”力量在税收一线绽放璀璨光彩。

青廉铸魂双线育廉强根基

以“清风豫税・青廉同行”主题活动为抓手，打造“线下沉浸式+线上常态化”教育矩阵。线下开展廉政讲座、警示教育片展播、红色教育基地研学等活动10场，覆盖青年干部300余人次。组织青年干部走进廉政教育基地“零距离”感受纪律威严，25名青年干部在实景教学中接受思想淬炼；线上搭建“青廉微课堂”，在青年学习群坚持每日推送廉政小知识、每周分享典型案例、每月开展线上答题，25名青年干部主动组建“廉政宣讲小分队”，自编自导微视频、情景剧2部，让廉洁理念以更鲜活、更接地气的形式入脑入心。通过双线联动教育，青年干部廉洁自律意识全面提升，单位内形成“人人崇廉、事事守廉、时时讲廉”的浓厚氛围，连续两年实现青年干部违纪违规“零发生”。

青税砺能精准滴灌锻尖兵

摒弃“大水漫灌”式培养模式，推行“1+N”导师帮带机制——精选5名政治过硬、业务精湛、作风优良的领导干部、业务骨干担任“金牌导师”，每名导师结对帮扶3-5名青年干部，建立“思想引导+业务传授+作风锤炼”三位一体培养档案。导师围绕税收政策解读、纳税服务技巧、风险应对处置等核心业务，量身定制“成长计划表”，通过跟班学习、实战练兵、案例研讨等方式手把手传经验、教方法；每月开展“业务擂台赛”，倒逼青年干部查漏补缺、争先创优。在导师精准赋能下，青年干部成长速度明显加快，12名青年干部在省市级业务技能竞赛中斩获佳绩，15人成长为岗位“业务标杆”，获得纳税人缴费人锦旗、感谢信13件。

青心护航靶向纠偏激动能

严格落实“六必谈”工作机制，建立青年干部“成长雷达图”，精准捕捉思想动态。针对新入职干部开展“入职导航谈”，帮助快速适应角色；节日节点开展“廉洁提醒谈”，筑牢思想防线；职级晋升开展“责任加压谈”，明确使命担当；发现苗头性问题开展“诫勉警示谈”，及时纠偏止损。累计开展专项谈心谈话12次，靶向纠正2名干部“躺平”“佛系”等消极思想，为8名青年干部制定“能力提升方案”。同步搭建“青言青语”交流平台，鼓励青年干部主动建言献策，收集优化税收服务、提升工作效能等建议9条，其中4条被采纳落地。如今，青年干部主动担当作为蔚然成风，90%以上青年干部主动请缨参与税收改革、重点税源核查、便民服务攻坚等重点工作，形成“比学赶超、争当先锋”的生动局面。

青家共廉内外联动筑防线

创新推出“青廉齐家”行动，构建“单位+家庭”双向监督防线。组织5组青年干部家庭召开“廉洁家风座谈会”，通过典型案例剖析、廉政法规解读、家属经验分享等环节，引导家属当好“廉内助”“监督员”；党支部书记亲笔书写25封“青廉书信”，寄往每一位青年干部家中，字里行间传递组织关怀与廉洁期许；建立“家庭助廉联系卡”，定期与青年干部家属沟通交流，及时了解家庭情况，形成“单位管、家庭督、个人守”的闭环监督体系。家庭助廉举措有效解除了青年干部干事创业的后顾之忧，队伍凝聚力、向心力显著增强，在近期开展的青年干部满意度调查中，幸福感、归属感评分均达98分以上。

下一步，示范区税务局纪检组将持续深化四维培养体系，聚焦青年干部成长痛点、岗位需求难点，不断创新培养载体、优化培养路径，让青年干部在廉洁自律中坚定方向，在实干担当中成才成长，为税收事业高质量发展注入源源不断的“青廉动能”。