人社部公布新办法!“外卖小哥”被纳入最低工资保障

全媒体记者 刘怡杨 梅磊 叶梦(实习)

针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源和社会保障部官网2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。

按照保障指引，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准。企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。

此外，保障指引明确，新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

这是否会带来节假日订外卖、即时配送等价格提升?2月29日，记者在驻马店饿了么运营平台了解到，在节假日、高峰时段以及特殊天气适当调整价格，是部分平台企业鼓励接单的常见做法。平台往往也会“自掏腰包”，以补贴等方式增加劳动者收入、保障消费者体验。

驻马店饿了么外卖有关负责人告诉记者，外卖订单具有显著的波峰波谷特性，骑手一般会根据当前工作量灵活安排跑单和休息时间。2023年3月，驻马店饿了么与骑手开展集体协商并签订集体合同，就包含了“秉持‘算法取中’，合理设置送餐员配送时间”等条款。接下来将持续探索，与劳动者代表等沟通协商确立合理的劳动时间。

驻马店饿了么外卖员康师傅表示，最低工资保障对他们来说是一件好事，工作时间更加合理了，在一些恶劣天气可以拿到收入补贴。

这一新规的推出保障了新就业形态劳动者的知情权和参与权，也有助于引导企业提高各类劳动规则的透明度和公平性。（编辑 李宗文）