用人单位不签劳动合同、不交工伤保险，职工怎么维权？

全媒体记者 郭剑南

12月15日上午，驻马店市人力资源和社会保障局相关负责人来到驻马店广播电视台综合广播《政风行风热线》直播间，向听众介绍了我市目前劳动争议处于什么状况、争议主要发生在什么类型用人单位和劳动者群体、争议集中体现在哪些方面，劳动争议调解仲裁的职责是什么、仲裁机构如何帮助农民工维权、在社会保险费补缴方面有什么规定，申请劳动仲裁需要提交哪些材料、有没有时效限制等。

节目中，对听众咨询反映的女职工产假多长时间、与单位发生了劳动争议怎么解决、职工带薪休假制度是怎样规定的、与用人单位不签劳动合同如何维权、单位没交工伤保险能否申请劳动仲裁、民办教师补助标准低希望改善等问题现场进行了解答与受理。

劳动争议调解仲裁的职责是什么?

劳动关系是最重要的社会关系。党中央高度重视维护劳动关系和谐稳定工作，强调构建和谐稳定的劳动关系是我们当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。妥善预防和化解劳动争议是构建社会主义和谐社会的必然要求，是劳动争议仲裁机构的法定职责。发生劳动争议，申请劳动仲裁，是当事人依法维权的法定途径。劳动争议调解仲裁，是当事人在争议发生后，进入诉讼程序前的法定前置程序。仲裁机构根据当事人的仲裁请求，先行组织调解;调解不成的，再对争议的事实和责任通过法定程序依法作出判断和裁决，是对当事人具有法律约束力的一种处理方式。

申请劳动仲裁需要提交哪些材料?

(一)仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

(具体格式可到驻马店市劳动人事争议仲裁服务中心微信公众号“申请仲裁”栏目查阅)

(二)其他材料：

1、劳动者作为申请人的：①提交本人《居民身份证》复印件;②如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件、复印件及《授权委托书》;③被申请人在工商行政管理部门登记的注册信息。

2、用人单位作为申请人的：①提交《营业执照》(副本)复印件或“登记资料”复印件;②法定代表人(主要负责人)身份证明书及法人身份证复印件;③授权委托书;④劳动者身份证复印件。

申请劳动仲裁有没有时效限制?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（编辑 李宗文）