驻马店：五级培训+县管校聘 打造高素质专业化教师队伍​

全媒体记者 张静

“十四五”期间，驻马店锚定教育强市目标，将教师队伍建设置于优先发展战略位置，以五级培训体系搭建成长阶梯，以“县管校聘”改革激活队伍活力，全方位锻造师德高尚、业务精湛的教师队伍，为教育高质量发展注入核心动能。

拓宽渠道，“引育并举”壮大规模。深入挖掘编制潜力，累计增加中小学教师编制10770名。通过人才引进、公开招聘、特岗计划、公费师范生等多渠道，五年累计补充教师近1.1万名，极大缓解了师资短缺问题。成功引进原郑州九中副校长吕军、原光山二高副校长李继承等多位名校长、骨干教师，带来先进理念，显著提升了学校管理水平。

强化培训，“梯级攀升”提升素质。积极构建“国培、省培、市培、县培、校培”五级培训体系，五年累计培训教师数万人次。实施“名师引领计划”，构建教师梯队攀升体系。目前，全市拥有全国模范教师、优秀教师、省市级名师、骨干教师、学术技术带头人等一大批优秀人才，为教育质量提升提供了坚强的人才支撑。

深化改革，“县管校聘”激发活力。全面推行中小学教师“县管校聘”管理改革，参与学校2538所，交流轮岗教师4855人，打破了教师交流的制度壁垒，优化了师资配置。同时，稳步推进“校长职级制”改革，评审认定一级、二级校长275名，推动校长队伍走向专业化、职业化。

强化保障，尊师重教营造氛围。实施社会事务进校园“白名单”制度，努力减轻中小学教师非教学负担。落实各项待遇保障，让教师安心从教、热心从教。

从强师德到提能力、优保障，驻马店用五年夯实教师根基。这支有力量的教师队伍，正成为全市教育持续向好的“核心引擎”。站在新起点，驻马店将继续以教师队伍建设为抓手，让更多优秀教师扎根讲台，为建设教育强市、办好人民满意的教育注入源源不断的“师者力量”。（编辑 詹云清）