帮助高校毕业生求职“避坑”需多方发力

“金三银四”是求职高峰期。高校毕业生们在求职过程中往往会碰到一些不法分子借机挖“坑”。近日，一些地方的人社部门也通过媒体提醒广大高校毕业生，在求职过程中要增强防范意识。

近年来，我国高校毕业生人数逐年增多，严峻的就业形势让很多毕业生希望自己能顺利求职、入职。在“求职难”“入职难”的双重背景下，各种就业培训、就业招聘的广告便铺天盖地，一些不法分子也盯上了就业培训、就业招聘这块“大蛋糕”，设置层层套路，布下多个陷阱，引诱高校毕业生“踩坑”，骗取钱财。

据了解，眼下的求职陷阱主要有以下四种情况：一是“付费内推”，指某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位，但须缴纳相关服务费用。二是“实习生套娃”，某些用人单位的员工甚至是非正式员工，以单位名义招聘实习生，借此分派自身工作任务骗取免费劳动，或进行“有偿实习”。三是“虚假招聘”，指用人单位或非法中介机构进行虚假宣传向求职者收取高额中介费，却拖延或直接不履行合同。四是“非法传销”，是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式牟取非法利益。上述种种“求职陷阱”，不仅严重侵害了学生的合法权益，更是涉嫌诈骗，触犯刑法。

帮助高校毕业生求职“避坑”还需多方发力。首先，平台要发力。平台的运营商要积极承担起严把关的主体责任，严格审查广告发布者的主体资格，涉及招聘、培训的必须实名登记，切忌“睁一只眼闭一只眼”，让无良广告发布者混入其中，忽悠、坑骗广大毕业生。其次，监管要发力。相关监管部门应加强监管，对违法者加大行政处罚力度，不妨通过高额罚单、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚机制，让不法分子既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”。其三，高校要发力。高校在学生走出校门前，应积极组织开展必要的法治宣传教育，强化学生的反诈意识，帮助学生掌握一些必要的防骗知识，避免轻易“踩坑”。

当然，还有一点也很重要，那就是高校毕业生一旦遭遇求职“踩坑”，应积极大胆地向行政主管部门投诉或向公安机关报案，以维护自身合法权益不受侵害，切忌不吭声，自认倒霉，助长不法分子的嚣张气焰。

我们相信，只要平台、监管、高校三方联动，共同发力，再辅以高校毕业生积极维权，就一定能帮助高校毕业生求职“避坑”，从而给广大高校毕业生营造一个“无坑”的求职环境。（大河网河声评论员　叶金福）