用好企业思政“传家宝” 助力企业高质量发展

思想政治工作是党的“传家宝”，是贯穿国有企业改革发展的“生命线”。二十大报告明确提出“完善思想政治工作体系”的战略要求，为国有企业思想政治工作提供了根本遵循。建立机制、抓牢两个着力点、办好实事，是做好企业思想政治工作有力抓手。

建立三个机制，让新时代新思想入心入脑。要建立学习机制、思想动态分析机制和考评机制，推动新时代新思想入心入脑。一是建立学习机制。要系统学习习近平总书记著作选读，加强示范引领，厂领导班子先学先行，灵活运用线上线下互动学、思考讨论一体学、会场现场结合学、定时定点全面学，不断掀起学习高潮。二是要推行思想动态分析机制。采取谈心沟通等方式掌握员工思想动态，利用座谈会、班组会等形式了解员工思想状态，及时研究解决实际问题。三是要建立思想政治工作绩效考评机制。把思想政治工作纳入全厂达标创优绩效考评，细化考核内容，量化考核标准，强化结果运用。

紧抓两个着力点，让思政工作解渴提神。要紧抓文体活动和树立先进典型两个着力点，让思政工作成为一剂促进企业发展的“强心剂”。以践行社会主义核心价值观为主线，持续开展“讲述好故事、寻找好员工、选树好典型”的主题活动，引导员工传承弘扬爱岗敬业精神。要高度重视文体活动开展，开展系列文体活动，完善硬件配套设施，形成常态化的活动机制。不断丰富文体和实践活动，让思政工作具体化、可感化，凝聚“撸起袖子加油干”的强大动力。

纾困解难办实事，让职工归属感增强。要深入开展为职工纾困解难活动，以实际行动践行新时代思政工作精神，坚持把精神帮扶、生活物资帮扶、家属子女就业帮扶等帮扶形式作为日常主要帮扶方式，帮助职工解决实际困难。通过坚定不移地走“群众路线”，帮助职工解决实际问题，激发全体职工爱国、爱企、爱家的精神。（作者：杨启 驻马店市白云纸业有限公司）