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节后是招聘、求职的高峰，我省就业形势如何？哪些专业吃香？哪些城市吸引力强？
2月10日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省人才交流中心发布了《2018年河南全省公共人才服务机构才市分析报告》（以下简称报告），报告显示：制造业对专业技术性人才的需求回到首位，机械类人才缺口近3万人；三四线城市的就业力持续提升，洛阳、漯河释放出强大的就业动能；高学历人才和应届毕业生成为“香饽饽”。
供求平稳 结构性矛盾仍存在
报告显示，2018年全省各地公共人才服务机构共举办各类招聘会1240场，提供就业岗位113.11万个，现场求职人员94.44万人次。“随着我省人力资源市场这个‘媒婆’服务水平的提升，人才和饭碗‘对上眼’的比例在提升。”省人社厅相关负责人表示，2018年求职达成意向率为40.52%，同比上涨3.31个百分点。
我省求人倍率为1.20（求人倍率=需求人数/求职人数），同比上升6.19%，市场供求平稳，但是人才市场的供需结构性矛盾依然存在。
制造业升级 机械类人才缺口近3万人
2018年我省经济形势稳中向好，制造业对专业技术性人才的需求回到首位。
“企业希望通过升级生产线来缓解‘招工难’，可是生产线升级容易，高技能人才难寻。”省人社厅相关负责人表示，随着制造业的升级转型，对“工匠”的需求依然旺盛。
与制造业相关的机械类专业人才缺口接近3万人，缺口比例达到29.70%，成为人才缺口最大的专业，而随着我省制造业的转型升级，“中国智造”的逐步深入，高端技术人才缺口将继续扩大。
教育行业用人数量由2017年的第四位上升至2018年的第二位。“全民对于学习新知识、新技能的热情空前高涨，提供岗位数量比去年同期上涨23.73%。”省人社厅相关负责人表示，教育行业带动的用人需求包括计算机科学与技术类、电子信息类专业人才，以及工商管理类，这些人才的缺口都超过1万人。而经济学类专业是唯一供给超过需求的专业门类。
地方特色明显 三四线城市就业力增强
长期以来，三四线城市的人才吸引力偏弱，留住人才也更困难。“近年来，我省三四线城市打出‘感情牌’，找准了城市功能定位，加快打造特色优势产业，政策红利持续释放，就业力不断增强。”省人社厅相关负责人说。
报告显示，省会郑州在GDP破万亿和常住人口破千万的形势下，提供岗位数和求职人数仍稳居全省第一。副中心城市洛阳紧随其后，求人倍率低于1，岗位竞争性较强。定位食品城的漯河，岗位需求排名全省第二，释放出强大的产业动能。漯河的岗位需求也从以往基础性岗位向研发、监测、互联网、数据处理等方向转型。
随着我省三、四线城市在引才政策、城市环境、城市可持续发展等方面的持续发力，对求职者的吸引力将不断增强。
高学历更吃香 应届毕业生受欢迎
学历是敲门砖。用人单位对高学历人才的需求旺盛，其中本科学历人才需求量同比增加4.97%，连续两年保持增长，博士需求量同比增加45.54%。
在去年的中国·河南招才引智创新发展大会上，一家企业的相关负责人表示，“我们已经与10余名在校博士、硕士研究生达成意向，他们毕业即可到岗。”
随着先进制造业和现代服务业的快速发展，传统产业的优化升级，“工作经验”不再重要，这也为应届毕业生提供了广阔的就业空间。与2017年相比，2018年全省用人单位对应届生需求量同比提升4.33%，涨幅为所有从业经验分类中的第一位。与此对应，工作年限3-5年、6-10年和10年以上从业者的用人需求量均出现下滑。（记者 逯彦萃）
