我市5万多名职工实现技术等级提升

为建立一支适应经济发展需要的知识型、技能型、创新型职工队伍，全方位提升职工队伍素质，充分发挥工人阶级在深化改革中的主力军作用，6年来，全市职工参加各类技能竞赛50多万人次，有5万多名职工实现了技术等级的提升。这是记者日前从市总工会获悉的这一消息。

近几年来，全市各级工会持续开展“安康杯”竞赛和“一法三卡”推广应用工作，持续在全市重点工程项目中开展了“五比一创”竞赛，在耗能大户和排污重点企业中开展“三比两降”节能减排竞赛活动。成功举办了驻马店市第二、三届职工技术运动会，组队参加了全省第二、三届职工技术运动会，取得了可喜成绩。广泛开展职工技能培训、职工技能竞赛和技术比武活动。6年来，全市职工参加各类技能竞赛，50多万人次，有5万多名职工实现了技术等级的提升。深入开展职工群众性经济技术创新活动，紧紧围绕企业安全生产、节能减排、转型升级、创新发展等关键环节，广泛开展职工合理化建议和各类职工技术创新、技术攻关活动，对职工经济技术创新成果和能工巧匠进行了评选和表彰。重视发挥劳模的引领作用，积极探索劳模创新工作室建设，广泛推行“首席员工”制度，扎实推进班组建设。重视做好劳模的推荐评选和管理服务工作。在市职工文化活动中心建立了劳模墙，开设了劳模文化走廊，开办了劳模大讲堂，举办了劳模事迹巡回报告会，坚持每年举办一场庆五一暨颁奖晚会，组织劳模疗养活动，树立了良好的舆论导向，营造了学习劳模、关爱劳模、争当劳模的浓厚氛围。

同时，我市加大了《工会法》《劳动合同法》等法律法规的学习贯彻落实力度，在工会系统深入开展了“深化‘法律六进’ 服务科学发展”活动。认真落实市委办公室、市政府办公室《关于进一步推进企业工资集体协商的指导意见》，推动部分县区将企业工资集体协商工作纳入了政府目标考核体系之中，坚持把企业工资集体协商列为各级工会的“一把手工程”，通过培训、督导、规范等，全市7137个企业实行了工资集体协商，覆盖职工40.8万人。以职代会规范化为抓手，狠抓职工代表队伍建设，通过开展职工代表培训，提升了职工代表的履职能力，提高了职代会的质量水平，发挥了职代会在民主管理中的主渠道作用。深化开展厂务公开民主管理示范单位创建活动和“公开解难题、民主促发展”主题活动，积极参与省厂务公开民主管理工作竞赛，荣获“河南省厂务公开民主管理工作竞赛优胜单位”。全市9281个企事业单位建立了职代会或职工大会制度，7259个企业推行了厂务公开。健全工会法律援助制度，在市、县区总工会建立了职工法律援助中心，制定了2013~2015年职工法律援助工作规划；市职工法律援助中心荣获“全国工会系统法律援助示范单位”称号。