驻马店：建立“两个清单”让优秀干部更“亮眼”

“‘两个清单’树立了任人唯贤的选人用人导向，能够更加客观公正地评价和使用干部，让真正优秀的干部脱颖而出。”昨日，驻马店市纪委监委办公室副主任贾明慧在“两个清单”征求意见时说。

为切实加强纪检监察干部队伍教育、管理、监督，驻马店市纪委监委近日印发《关于建立驻马店市纪委监委纪检监察干部“两个清单”的意见（试行）》，旨在以“正面清单”“负面清单”树立鲜明工作导向和用人导向，健全正向激励、反向约束机制，以高素质干部队伍建设推动纪检监察工作提水平、上台阶。

据悉，“两个清单”采用个人申报与组织申报相结合、集中报送和即时报送相结合的方式进行。具体分为正面清单8项、负面清单9项，内容主要涵盖了业务工作、专项任务、社会活动、综合性表彰、遵规守纪情况、家风家教、诚信建设等多方面。组织部门加强对“两个清单”资料收集、审核把关和日常管理，明确专人、建立专柜、形成制度，让“两个清单”与干部日常考核、年度考核、监督管理、选拔任用、评先表彰、职务晋升等工作紧密结合起来，推动机关上下争先创优干事创业的氛围愈加浓厚。

近年来，市纪委监委坚持加强干部队伍建设，先后开展理论知识培训、业务能力测试、高质量典型案件评选等多项活动，制订印发《关于选派人员到委机关办案一线学习培训的方案》等文件，不断提高队伍建设的规范化、正规化水平，着力锻造一支信念坚定、清廉有责、能力过硬的纪检监察干部队伍。

“‘两个清单’营造了干和不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样的良好氛围。全市纪检监察干部要立足工作实际，担使命、转作风、提能力，在建设现代化区域中心城市中展现新的更大作为。”市纪委监委主要责任人表示。（全媒体记者 刘金霞 通讯员王文博）