妻子全职照料家庭陷入困境，能否主张丈夫给付扶养费？

“夫妻有相互扶养的义务”，这不仅是道德层面的温情约定，更是法律明确规定的强制性责任。近日，安徽省宁国市人民法院审结一起婚内扶养费纠纷案，依法判决丈夫向全职照料家庭又患病的妻子支付扶养费，切实维护了承担家庭主要劳务一方的合法权益，彰显了司法对家庭劳务价值的尊重与保护。

2022年，赵某（男）与刘某（女）登记结婚，双方均系再婚且各育有一女。2023年，二人生育一女。为更好地照料家庭，刘某婚后选择全职居家，承担了照料家庭、抚育子女的全部责任。家庭生活开支主要依靠赵某不定期给付的生活费。2025年3月，双方因感情不和商谈离婚事宜未果。此后，赵某开始减少给付生活费的频次及金额，导致家庭生活陷入困境。在此期间，刘某被诊断出患乳腺结节。因婚生女年仅2岁，且自己无独立经济收入，难以支付医疗费用，为维持家庭基本生活需求与保障自身医疗需求，刘某诉至法院，请求判令赵某自起诉之日起每月给付扶养费3000元。

法院审理后认为，根据民法典的相关规定，夫妻有相互扶养的义务，需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。赵某与刘某系合法夫妻关系，刘某自生育婚生女后即全职居家，承担了全部家庭照料责任，后又确诊乳腺结节需进行治疗。虽该病不是重大疾病，但婚生女年仅2岁，需刘某日夜照护，因此刘某无法外出工作，其既无经济收入，又难以通过自身劳动获取生活来源，现有经济条件无法支撑基本生活及医疗需求。而赵某有稳定的工作和收入，在双方婚姻关系存续期间，有能力履行扶养义务。综合其收入水平、家庭负担情况及当地生活成本，法院判决赵某自2025年8月起每月给付刘某扶养费1500元。判决作出后，双方均服判。目前，该判决已生效。

法官说法：

当前，传统家庭分工模式尚未完全改变，不少女性为家庭放弃职业发展机会，承担了更多家务劳动和扶养责任，其劳务价值应当得到充分认可与尊重。夫妻之间的扶养义务不因一方未“丧失劳动能力”而免除，即使承担家庭劳务的一方具备劳动能力，但因客观情况（如需照料婴幼儿、老人等）无法实际就业获取收入时，另一方仍应依法履行扶养义务。本案判决体现了民法典保护妇女权益的基本原则，契合了民法典确立的家务劳动补偿制度的精神，通过司法裁判引导夫妻双方树立责任意识，共同维护家庭关系的和谐稳定。