退休教师再就业遭遇提前解聘 一中学因违约被判赔偿

“银发族”的劳动权益如何保障备受社会关注。国家统计局公布数据显示，截至2024年年末，我国60岁及以上人口已突破3亿人。另据民政部、全国老龄办公布数据显示，2021年我国19%的老年人从事有收入的工作，“银发族”再就业已是普遍现象。近日，湖南省郴州市北湖区人民法院审结了一起退休教师劳务合同纠纷，法院判决单方解约的学校承担违约责任。

法院经审理查明，廖某是退休教师，退休后到某民办中学应聘，经该中学人力资源部审核通过后，按流程应试，试讲通过，经学校董事会研究决定，聘任其为初中部数学老师，约定工资为每月7000元至8000元，双方签订了《劳务合同》。2024年1月，廖某填写了学校《教职工登记表》，该表登记廖某工作岗位为初中数学老师。廖某向该中学缴纳了1000元物管费并收到加盖该中学收费专用章的收据。开学前一天，因原任课老师未离职，廖某被该中学临时通知不再聘用，并要求到学校退回有关证件和押金。廖某要求学校赔偿一个学期的损失。该中学将合同撕毁，否认与廖某签订了《劳务合同》，认为双方之间无事实劳务关系，学校未对廖某造成损失，不愿意赔偿。廖某遂诉至法院。

法院审理后认为，双方已达成2023学年下学期聘任廖某到该中学初中部教数学科目的合意，且廖某已开始办理任教前的相关手续，双方意思表示真实，合同内容不违反法律规定，劳务合同有效，应依约履行。被告中学以原任教师未离职为由，单方面提前解除其与廖某之间的聘任合同，构成违约，被告中学应就此承担相应的违约责任。因某中学在开学前几天才告知廖某解除聘用，必然将影响廖某应聘其他学校，造成廖某一定的经济损失，法院酌定被告某中学向廖某赔偿一个月的工资，即7000元。该中学不服，提起上诉。郴州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

法官说法：

老年人力资源是宝贵的社会财富，他们具有不可比拟的独特优势。然而，老年人就业面临诸多挑战，一方面用人单位担心老年人因身体机能下降更容易发生意外，另一方面老年人与用人单位之间形成的劳务关系容易引发纠纷。本案是典型的劳务合同纠纷，该中学单方面提前解除了与廖某的劳务关系，应当承担相应的违约责任，不能因为对方是退休人员而免除聘用方责任。保障老年人就业权益任重道远，需要全社会相互配合、通力合作，认真贯彻落实相关法律规定。老年求职者也应当做好相关的法律知识储备，在签订劳务合同时，仔细审查合同条款的合法性和规范性，确保自身合法权益得到有效保障。