坚守岗位、加班加点，春节加班工资怎么算?

春节假期，很多“打工人”仍需坚守岗位、加班加点，春节期间加班工资怎么发放，除夕加班会有三倍工资吗?下面我们一起来看一则案例。

【案件回顾】

员工春节全勤未获加班费

周某系甲餐饮公司员工，2024年农历春节假期期间，因生意火爆，公司在微信工作群中发放排班表，安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照要求出勤。

2024年5月，周某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求甲餐饮公司支付法定节假日和休息日加班工资，仲裁委支持了周某的仲裁请求。甲餐饮公司不服裁决结果，诉至法院。

庭审中，甲餐饮公司认可周某2月8日至2月14日出勤，主张周某的加班费均已支付，但其提交的工资发放记录中未显示存在加班费。

【法院审理】

公司支付加班工资证据不足

周某于2月8日至2月14日出勤，法院认定周某存在法定节假日和休息日加班的情形。甲餐饮公司主张加班工资均已支付，但提交证据不足以证明其该项主张，故应承担举证不利后果，支付周某法定节假日和休息日加班工资。

2024年2月10日至2月12日(农历正月初一至初三)为法定节假日，甲餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的300%支付加班工资。2月13日、2月14日为休息日，甲餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的200%支付加班工资。

【法官提示】

法定节假日加班应支付三倍工资

劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当按照相关法律法规的规定，充分尊重和保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者加班。用人单位经过劳动者同意安排其加班的，应当依法向劳动者支付加班工资。劳动者在自己的休息休假权利受到侵犯时，也要积极维权，依法主张加班工资，维护自身合法权益。

值得注意的是，自2025年1月1日起，农历除夕、5月2日也被纳入法定节假日，若劳动者当天出勤，用人单位也应该按照日工资标准的300%支付加班工资。

文/顾文静(北京市大兴区人民法院)